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Titolo
Text copied to clipboard!Vicepresidente delle Risorse Umane
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Vicepresidente delle Risorse Umane altamente qualificato e motivato per guidare e sviluppare le strategie HR della nostra organizzazione. In questo ruolo, sarai responsabile di supervisionare tutte le funzioni relative alle risorse umane, inclusi reclutamento, formazione, sviluppo organizzativo, gestione delle performance, compensazione e benefit, e conformità normativa. Collaborerai con il team esecutivo per garantire che le politiche e le pratiche HR supportino gli obiettivi aziendali e promuovano una cultura aziendale positiva e inclusiva.
Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle migliori pratiche HR, una comprovata esperienza nella gestione di team e una capacità dimostrata di influenzare e guidare il cambiamento organizzativo. Sarai un leader strategico con eccellenti capacità di comunicazione e una forte attenzione al benessere dei dipendenti. Questo ruolo richiede una combinazione di pensiero strategico e capacità operative per garantire che le iniziative HR siano implementate con successo e abbiano un impatto positivo sull'organizzazione.
Le tue responsabilità includeranno la definizione e l'implementazione di strategie HR che supportino la crescita aziendale, la gestione di programmi di sviluppo dei talenti, la promozione della diversità e dell'inclusione, e la garanzia che l'organizzazione sia conforme a tutte le normative del lavoro. Inoltre, sarai responsabile di monitorare le tendenze del mercato del lavoro e di adattare le politiche HR per attrarre e trattenere i migliori talenti. Questo ruolo offre un'opportunità unica di influenzare direttamente il successo e la cultura della nostra azienda.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare il reclutamento, la selezione e l'inserimento dei nuovi dipendenti.
- Gestire programmi di sviluppo e formazione per i dipendenti.
- Promuovere una cultura aziendale positiva e inclusiva.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Monitorare le tendenze del mercato del lavoro e adattare le strategie HR.
- Gestire i programmi di compensazione e benefit.
- Collaborare con il team esecutivo per supportare la crescita aziendale.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Gestione Aziendale o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo di leadership HR.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Capacità di gestire il cambiamento organizzativo.
- Esperienza nella promozione della diversità e dell'inclusione.
- Forte orientamento ai risultati e capacità di risoluzione dei problemi.
- Conoscenza di strumenti e software HR.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un progetto HR strategico che ha guidato con successo?
- Come promuove la diversità e l'inclusione in un'organizzazione?
- Quali strategie utilizza per attrarre e trattenere i migliori talenti?
- Come gestisce situazioni di conflitto tra dipendenti?
- Quali strumenti o software HR ha utilizzato in passato?
